Форма обратной связи
Общественное голосование
В рамках Федерального проекта «Производительность труда» Республиканской спортивной школой олимпийского резерва по спортивной борьбе внедрена практика по оптимизации работы сайта организации

С 2025 года в Чеченской Республике реализуется федеральный проект «Производительность труда» национального проекта «Эффективная
и конкурентная экономика». Одним из новых направлений этого проекта является работа государственных и муниципальных социальных учреждений над увеличением производительности труда. Для этого внедряются лучшие практики повышения эффективности, доступные на ИТ-платформе производительность.рф.
Министерство Чеченской Республики по физической культуре и спорту является участником реализации федерального проекта и исполнителем мероприятия в сфере физической культуры и спорта: «Организовано массовое тиражирование лучших практик повышения производительности труда в организациях сферы физической культуры и спорта, в том числе через нормативное правовое регулирование».
В 2026 году к внедрению вышеуказанной практики подключилась Республиканская спортивная школа олимпийского резерва по спортивной борьбе. Учреждение стало участником мероприятия федерального проекта
и выбрало для внедрения практику «Оптимизация процесса работы сайта спортивного учреждения в части информирования родителей (законных представителей)».
Цель оптимизации заключалась в том, чтобы сократить временные затраты родителей на поиск информации и упростить взаимодействие со Спортивной школой на этапе подачи документов. В ходе работы специально созданная рабочая группа учреждения пересмотрела структуру сайта, выделила ключевые разделы для поступающих в школу детей и сделала более заметными ссылки на нормативные документы.
По итогам внедрения лучшей практики по оптимизации работы официального сайта Спортивной школы достигнуты следующие результаты:
сокращено время поиска официального сайта Спортивной школы в сети Интернет;
сокращено время поиска необходимой информации для поступления
в Спортивную школу родителями (законными представителями)
на официальном сайте;
сокращено время изучения родителями (законными представителями) нормативных документов необходимых для поступления в спортивную школу;
повышен уровень удовлетворенности родителей работой сайта Спортивной школы.
В рамках федерального проекта «Производительность труда» Республиканской спортивной школой олимпийского резерва по спортивной борьбе внедрена практика по оптимизации работы сайта учреждения
С 2025 года в Чеченской Республике реализуется федеральный проект «Производительность труда» национального проекта «Эффективная
и конкурентная экономика». Одним из новых направлений этого проекта является работа государственных и муниципальных социальных учреждений над увеличением производительности труда. Для этого внедряются лучшие практики повышения эффективности, доступные на ИТ-платформе производительность.рф.
Министерство Чеченской Республики по физической культуре и спорту является участником реализации федерального проекта и исполнителем мероприятия в сфере физической культуры и спорта: «Организовано массовое тиражирование лучших практик повышения производительности труда в организациях сферы физической культуры и спорта, в том числе через нормативное правовое регулирование».
В 2026 году к внедрению вышеуказанной практики подключилась Республиканская спортивная школа олимпийского резерва по спортивной борьбе. Учреждение стало участником мероприятия федерального проекта
и выбрало для внедрения практику «Оптимизация процесса работы сайта спортивного учреждения в части информирования родителей (законных представителей)».
Цель оптимизации заключалась в том, чтобы сократить временные затраты родителей на поиск информации и упростить взаимодействие со Спортивной школой на этапе подачи документов. В ходе работы специально созданная рабочая группа учреждения пересмотрела структуру сайта, выделила ключевые разделы для поступающих в школу детей и сделала более заметными ссылки на нормативные документы.
По итогам внедрения лучшей практики по оптимизации работы официального сайта Спортивной школы достигнуты следующие результаты:
сокращено время поиска официального сайта Спортивной школы в сети Интернет;
сокращено время поиска необходимой информации для поступления
в Спортивную школу родителями (законными представителями)
на официальном сайте;
сокращено время изучения родителями (законными представителями) нормативных документов необходимых для поступления в спортивную школу;
повышен уровень удовлетворенности родителей работой сайта Спортивной школы.ГБУ «Поликлиника 7 г. Грозного» продолжает внедрение принципов бережливого производства.

27 июля 2026 года Чимаева Хеда Рамазанова – врач эксперт Регионального Центра компетенций по внедрению бережливого производства в отрасли здравоохранения, в рамках реализации федерального проекта «Производительность труда» национального проекта «Эффективная
и конкурентная экономика», заявку на участие в котором можно подать на IT- платформе производительность.рф, посетила Государственное бюджетное учреждение «Поликлиника 7 г. Грозного».
Вместе с заместителем главного врача по лечебной части ГБУ «Поликлиника 7 г. Грозного» Шепиевым Русланом Хусейновичем провела оценку текущих и планируемых проектов с дальнейшими рекомендациями.
Последовательная реализация принципов бережливого производства позволяет совершенствовать работу поликлиники, снижать время ожидания приёма и повышать доступность медицинской помощи.
Некоторые меры по повышению производительности труда
в здравоохранении:
– Внедрение бережливого производства — рациональная организация рабочих мест, системы навигации, внедрение современных практик менеджмента, устранение потерь.
– Цифровизация здравоохранения — системы поддержки принятия решений, автоматизация рабочих мест, дистанционные пациентские сервисы, электронная медицинская карта.
– Повышение квалификации медицинских работников — совершенствование программ подготовки, повышение качества обучения путём реализации практико-ориентированного подхода.
– Стимулирование персонала — использование материальных (повышение зарплаты, премии, льготы) и нематериальных методов (карьерный рост, признание).
Обновлена российская цифровая платформа для повышения эффективности предприятий
Российская экономика получила единый цифровой инструмент для повышения эффективности: ФЦК запустил обновленную ИТ-платформу производительность.рф. Решение объединяет лучшие практики, образовательные программы, аналитические сервисы и экспертную поддержку в формате единого цифрового пространства для предприятий реального сектора и организаций социальной сферы.
Развитие производительности труда остается одной из ключевых задач для российской экономики. Ее решение требует не только системного подхода, заданного федеральным проектом «Производительность труда», но и современных инструментов, позволяющих масштабировать накопленный опыт и гарантировать быстрый доступ к эффективным решениям. Обновленная платформа производительность.рф призвана стать экосистемой, обеспечивающей практическую реализацию этих задач.
«Рост производительности труда – системная задача, которая требует поддержки на федеральном уровне. Предприятиям, заинтересованным в повышении эффективности, крайне важен быстрый
и удобный доступ к проверенным решениям и экспертам для практической работы. Министерству же необходимы инструменты для оценки динамики и глубины развития практик производительности. Обновленная платформа производительность.рф не только делает доступнее и удобнее процесс включения компаний в федеральный проект или самостоятельное внедрение практик, но и обеспечивает получение качественной аналитики для дальнейшего развития проекта. Что, в свою очередь, позволит повысить общий эффект для экономики страны», – отметил заместитель министра экономического развития России Денис Тюпышев.
С 2018 года ФЦК в рамках федерального проекта накопил уникальную экспертизу, работая с более чем 8 500 предприятиями с совокупной выручкой свыше 21 трлн рублей. В результате участия в проекте компании в среднем увеличивают объемы производства в 1,5 раза и сокращают производственные циклы на треть. Этот опыт лег в основу новой цифровой платформы.
Платформа опирается на развитую инфраструктуру ФЦК, сеть региональных и отраслевых центров компетенций, собственную методологию повышения эффективности, базу реализованных проектов
с подтвержденными результатами, а также команду из более чем 300 экспертов и тренеров.
Одним из ключевых сервисов платформы стал маркетплейс практик повышения операционной эффективности. Пользователи получают доступ
к структурированным решениям с подробным описанием условий внедрения, необходимых ресурсов и ожидаемых эффектов. Для участников федерального проекта это дополнение к экспертной поддержке. А для остальных организаций маркетплейс практик может стать инструментом для самостоятельного внедрения улучшений. Выдача решений на платформе ранжирована: чем популярнее практика и чем больше внедрений – тем выше рейтинг.
Образовательный блок платформы включает каталог программ Академии производительности: онлайн-курсы, очные тренинги, фабрики процессов и сертификацию. Пользователи могут сразу определить формат участия – бесплатные программы, доступные в рамках нацпроекта, или коммерческие решения.
Отдельное направление – аналитические сервисы. Платформа формирует отчеты по ключевым финансовым и операционным показателям за 3–5 лет, позволяя проводить экспресс-оценку и стратегическое планирование. Инструменты бенчмаркинга дают возможность сравнивать показатели организации с аналогами по отрасли, региону и масштабу.
«Наша задача – последовательно развивать ИТ-платформу как цифровое ядро федерального проекта. Мы будем расширять каталог практик и сервисов, усиливать аналитические инструменты, наращивать возможности персонализированной поддержки и делать путь пользователя еще более коротким и понятным – от поиска решения до его внедрения
и оценки результата», – сказала генеральный директор ФЦК Светлана Горчакова.
Опубликован рейтинг Региональных центров компетенций по федпроекту «Производительность труда»
ФЦК опубликовал рейтинг Региональных центров компетенций по реализации мероприятий федерального проекта «Производительность труда» по итогам 1 полугодия 2026 года. Его возглавил РЦК Республики Крым, продемонстрировав высокий показатель своевременно вовлечённых предприятий в федпроект и профессиональный уровень подготовки экспертов. Всего в рейтинге приняла участие 61 региональная команда.
«Главная цель нашего рейтинга – выявить регионы с успешным опытом реализации мероприятий федпроекта и обмена лучшими практиками. Результаты рейтинга показывают, к кому можно обратиться за экспертизой и для изучения положительного опыта, и одновременно обращают внимание на регионы, которым требуется поддержка и более активная работа по внедрению культуры бережливого производства на предприятиях», – сообщил заместитель генерального директора ФЦК по аналитике и стратегическому развитию Александр Пироженко.
РЦК Республики Крым второй год подряд занимает лидерскую позицию в рейтинге и демонстрирует высокое качество работы по внедрению инструментов бережливого производства на предприятиях региона. Этот опыт может стать примером для других субъектов в повышении эффективности производства. Особых успехов Крым достиг в вовлечении предприятий в федеральный проект в туристической отрасли, так и в завершении реализации проектов.
«Выстроенная экосистема в регионе показывает эффективность работы благодаря вовлеченности и правительства региона, и команды центра. Республика Крым является туристическим регионом и расширение периметра проекта на предприятия санаторно-курортной сферы мгновенно получило положительный отклик у нас в регионе. Хочу выразить благодарность наставникам из ФЦК за возможность динамично развиваться и улучшать родной Крым», – отметил руководитель РЦК в сфере производительности труда Республики Крым Роман Леонтьев
Одним из показательных примеров реализации федпроекта стала оптимизация оказания санаторно-курортных услуг на примере 7 дневного пребывания гостя на курорте премиум-класса «Мрия». При поддержке РЦК сотрудники автоматизировали процесс подписания регистрационных карт и согласий на обработку персональных данных, высвободив до 15 минут времени администратора на прямой контакт с гостем для дополнительных продаж услуг. Благодаря этому и другим внедренным изменениям выработка на одного сотрудника в целом по проекту выросла на 500%.
В первую десятку лидеров рейтинга РЦК также вошли Липецкая, Рязанская, Кемеровская области, город Москва, Нижегородская, Новосибирская области, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, а также Томская область и Республика Татарстан.
Рейтинг РЦК проводится два раза в год: по итогам первого полугодия и года.
ФЦК и РЦК помогают компаниям улучшать бизнес-процессы в рамках федерального проекта «Производительность труда», который входит в национальный проект «Эффективная и конкурентная экономика». Для участия в проекте можно оставить заявку на ИТ-платформе производительность.рф
Еще статьи...
- Экскурсия студентов ГГНТУ на промышленные предприятия Чеченской Республики
- Специалисты РЦК провели выездной аудит в ГБУ «Урус-Мартановская ЦРБ»
- Заседание Рабочей группы по вопросам реализации федерального проекта «Производительность труда»
- ООО «Грозстройкерам» стал участником федерального проекта «Производительность труда»






Сегодня мы отмечаем особенный праздник, который важен для каждого гражданина нашей страны. 2026 год объявлен Президентом Владимиром Путиным Годом единства народов России. История России доказывает, что настоящая сила кроется в сплоченности народа. Она живет в любви к Родине, верности своему Отечеству и заботе друг о друге. Благодаря Главе Чеченской Республики, Герою России Рамзану Ахматовичу Кадырову в республике уделяется особое внимание к празднику народного единства.
Нашей главной целью является воспитание молодых людей, которые хранят духовно-нравственные ценности и уважают многообразие народов и национальностей России. Именно вместе мы каждый день создаем прекрасное настоящее и формируем прочную основу для завтрашнего дня.
Желаю вам крепкого здоровья, уверенности в себе и достижения всех поставленных целей!
С уважением, Председатель Комитета Правительства Чеченской Республики по защите прав потребителей и регулированию потребительского рынка.



13 октября 2026 года в рамках реализации федерального проекта «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» (производительность.рф.), в Центральной районной библиотеке МБУ «ЦБС Ножай-Юртовского муниципального района» состоялся круглый стол на тему «Инновационные методы обновления библиотечных фондов».
Мероприятие объединило сотрудников филиалов ЦБС. Главной целью стало обсуждение состояния фондов, выявление проблем и поиск решений для их модернизации. Особое внимание уделили цифровизации ресурсов и интеграции информационных систем, чтобы сделать материалы более доступными для читателей.
Участники обсудили, как оценивать фонды, современные технологии для сохранения материалов и их адаптацию к цифровому формату. Особое внимание уделили вопросам информационной безопасности и защиты данных.
На встрече представили доклады и презентации, вызвавшие живой интерес. Сотрудники обменялись опытом, обсудили успешные практики и проблемы, с которыми сталкиваются библиотеки.
По итогам круглого стола разработали конкретные шаги для улучшения работы библиотечной сети района. Планируется внедрить новые технологии, улучшить взаимодействие с пользователями и разработать программы для привлечения молодежи.
Также 22 октября 2026 года в Центральной районной библиотеке Ножай-Юртовского района прошло научно-методическое совещание по анализу и обновлению библиотечных фондов. В нём участвовали ведущие специалисты и сотрудники филиалов, обсудившие актуальные проблемы и перспективы развития библиотечного дела.
Цель совещания — обобщить научные и практические данные, выработать единую методологическую позицию и подготовить рекомендации по модернизации фондов в условиях цифрового развития. Рассмотрели современные методики оценки фондов, цифровизацию процессов, интеграцию информационных ресурсов, создание единого цифрового пространства и технологии сохранности и обновления коллекций. Сотрудники филиалов ознакомились с новыми материалами и лучшими практиками, поделились наблюдениями и предложениями.
По итогам приняли решения по совершенствованию анализа фондов и их поэтапному обновлению: разработку новых методик оценки, внедрение современных технологий и создание единой системы управления ресурсами. Участники выразили уверенность, что это поможет библиотекам района оставаться актуальными и востребованными.